Personnel de production

Organiser l’activité de son secteur – Adapter et améliorer l’activité – Suivre l’activité – Animer des actions de progrès de son secteur – Gérer les collaborateurs de l’équipe au quotidien – Évaluer les compétences de son équipe – Communiquer régulièrement à son équipe les informations utiles au fonctionnement de son secteur.

Certifier les compétences individuelles acquises par la formation ou l’expérience (VAE) – Reconnaître des savoirs, savoir-faire et capacités au niveau de branches professionnelles – Développer de nouvelles compétences et actualiser ses connaissances – Professionnaliser un métier par un titre reconnu.

Situer la place du formateur interne en entreprise – Concevoir un programme de formation dans ses différentes la formation – Animer la formation – Concevoir et mettre en oeuvre l’évaluation de la formation.

Organiser les activités de son équipe – Accompagner et suivre les activités opérationnelles mises en oeuvre par son équipe – Communiquer auprès de son équipe – Animer l’équipe au travail – Rendre compte de ses activités et de celles de son équipe.

Situer le projet de transmission de savoir-faire – Construire un parcours d’apprentissage – Utiliser les méthodes pédagogiques de formation au poste – Communiquer en face à face en situation de formation – Evaluer les acquis d’apprentissage et corriger les écarts.

Situer le projet de sauvegarde et cibler le savoir-faire – Mettre à plat et décomposer le savoir-faire – Rechercher et concevoir les outils de sauvegarde du savoir-faire – Mettre à jour le savoir-faire capitalisé et maintenir l’effort de sauvegarde.

Identifier le cadre et les missions du tuteur en entreprise – Participer à la construction du parcours de formation et assurer la liaison avec l’organisme ou le service chargé de la formation et de l’évaluation – Accueillir et intégrer le tutoré dans l’entreprise – Contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels – Evaluer et suivre l’évolution et les progrès du tutoré.

Professionnaliser la démarche innovation au sein de l’entreprise – Optimiser le processus de recueil et de traitement de l’information stratégique – Maîtriser les techniques de créativité – Valoriser les idées et impliquer l’ensemble du personnel – Positionner les projets et les idées par rapport au cadre de référence de l’entreprise – Évaluer les projets et faire des choix – Maîtriser les méthodes et outils du management de projets innovants – Connaître les outils de marketing incontournables d’un lancement réussi.

Connaître les principales matières textiles et leurs caractéristiques – Comprendre les différentes étapes de fabrication d’un article textile – Découvrir les principaux procédés d’ennoblissement textile – Acquérir les connaissances de base en confection d’article textile – Assimiler un vocabulaire spécifique au textile.

Bien cerner sa mission et les attentes de son équipe – Mettre en place une organisation efficace – Construire une équipe performante.

Identifier le cadre et ses missions de tuteur en entreprise. – Participer à la construction du parcours de formation et assurer la liaison avec l’organisme ou le service, chargé de la formation et de l’évaluation. – Accueillir et intégrer un tutoré dans l’entreprise. – Contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels. – Évaluer et suivre l’évolution.

Acquérir une méthode de gestion de projet – Maîtriser tous les aspects du projet.